Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Perona aģents
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu personāla aģentu, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzētu attīstīt un uzturēt efektīvu personāla pārvaldības sistēmu. Personāla aģents būs atbildīgs par darbinieku atlasi, intervēšanu, pieņemšanu darbā, kā arī par darbinieku attīstības un apmācību procesu koordinēšanu. Šī loma prasa izcilas komunikācijas prasmes, spēju strādāt ar dažādiem cilvēkiem un izpratni par darba likumdošanu un personāla vadības labāko praksi.
Personāla aģents darbosies ciešā sadarbībā ar vadības komandu, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma personāla vajadzības tiek apmierinātas efektīvi un savlaicīgi. Viņš vai viņa būs atbildīgs arī par darbinieku dokumentācijas uzturēšanu, darba līgumu sagatavošanu, kā arī par personāla datu bāzes pārvaldību. Turklāt personāla aģents palīdzēs izstrādāt un īstenot personāla politiku, kas veicina pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti.
Ideālais kandidāts ir organizēts, detalizēti orientēts un spējīgs strādāt dinamiskā vidē. Viņam vai viņai jābūt spējīgam risināt konfliktus, sniegt atbalstu vadītājiem un darbiniekiem, kā arī veicināt uzņēmuma kultūras attīstību. Ja jums ir pieredze personāla vadībā un vēlme strādāt uzņēmumā, kas novērtē cilvēkus un to ieguldījumu, mēs ar prieku uzklausīsim jūsu pieteikumu.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Veikt darbinieku atlasi un intervēšanu
- Sagatavot darba līgumus un citus personāla dokumentus
- Uzturēt un atjaunināt personāla datu bāzi
- Koordinēt darbinieku apmācības un attīstības programmas
- Sniegt atbalstu vadītājiem personāla jautājumos
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku iesaisti
- Risināt darbinieku sūdzības un konfliktus
- Izstrādāt un īstenot personāla politiku
- Piedalīties personāla stratēģijas izstrādē
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 2 gadu pieredze personāla vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Labas organizatoriskās un laika plānošanas prasmes
- Pieredze ar personāla vadības sistēmām (piemēram, HRIS)
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus
- Labas datorprasmes (MS Office, Excel, u.c.)
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku atlases procesā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs motivējat darbiniekus?
- Kā jūs organizējat apmācību programmas?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus uzdevumus vienlaicīgi?
- Kā jūs veicināt pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu?
- Kā jūs apstrādājat sensitīvu personāla informāciju?
